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Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión de conocimiento entre los operarios de un distrito industrial, con un estudio comparativo entre España y Brasil. La metodología utilizada ha sido tanto cualitativa, con una entrevista dirigida a los representantes de los trabajadores, como cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Las principales conclusiones: en España hay una mayor interacción de las empresas con la universidad y en Brasil ese proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno; en España la mayoría del conocimiento es específico del sector, mientras que en Brasil el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios. Las principales contribuciones: mientras la mayoría de estudios se centran en los managers, en esta tesis doctoral el centro del análisis reside en los trabajadores operarios; los resultados de esta tesis doctoral aportan información valiosa sobre las diferencias entre clusters top-down y bottom-up. ; This paper presents a study on the influence of the transmission of knowledge among the workers of an industrial district, with a comparative study between Spain and Brazil. The methodology used has been both qualitative, with an interview aimed at the workers' representatives, and quantitative, with a survey aimed at the workers. The main conclusions: in Spain there is a greater interaction of companies with the university and in Brazil that training process occurs more because of the government's actions; in Spain most of the knowledge is specific to the sector, while in Brazil, prior knowledge is stronger among operators. The main contributions: while the majority of studies are focused on managers, in this doctoral thesis the center of analysis lies in the workers; The results of this doctoral thesis provide valuable information on the differences between top-down and bottom-up clusters. ; Programa de Doctorat en Desenvolupament Local i Cooperació Internacional

Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión de conocimiento entre los operarios de un distrito industrial, con un estudio comparativo entre España y Brasil. La metodología utilizada ha sido tanto cualitativa, con una entrevista dirigida a los representantes de los trabajadores, como cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Las principales conclusiones: en España hay una mayor interacción de las empresas con la universidad y en Brasil ese proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno; en España la mayoría del conocimiento es específico del sector, mientras que en Brasil el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios. Las principales contribuciones: mientras la mayoría de estudios se centran en los managers, en esta tesis doctoral el centro del análisis reside en los trabajadores operarios; los resultados de esta tesis doctoral aportan información valiosa sobre las diferencias entre clusters top-down y bottom-up. ; This paper presents a study on the influence of the transmission of knowledge among the workers of an industrial district, with a comparative study between Spain and Brazil. The methodology used has been both qualitative, with an interview aimed at the workers' representatives, and quantitative, with a survey aimed at the workers. The main conclusions: in Spain there is a greater interaction of companies with the university and in Brazil that training process occurs more because of the government's actions; in Spain most of the knowledge is specific to the sector, while in Brazil, prior knowledge is stronger among operators. The main contributions: while the majority of studies are focused on managers, in this doctoral thesis the center of analysis lies in the workers; The results of this doctoral thesis provide valuable information on the differences between top-down and bottom-up clusters.

This paper presents a study on the influence of the transmission of formal and informal knowledgeamong the workers of an industrial district, where the agro-industrial district of Anapolis (DAIA)was chosen. The empirical study carried out to confirm the theoretical proposal, has been made ona representative sample of the workers of the agro-industrial district of Anapolis. The methodology used was quantitative, with a survey aimed at workers of the production. The main conclusions wehave obtained have been the following: the training process occurs more because of the government'sactions, where the prior knowledge is stronger among the workers; The fact of belonging to thesame professional associations and having received training in the same institutions make thepersonal and professional relationships stronger among the workers and facilitate the transmissionof new knowledge. The main contributions reside in the level of analysis chosen to carry out theresearch. While most studies focus on managers, in this search the center of analysis lies in theworkers of the industrial district. Finally, the research provides statistical results from the analysisof the surveys conducted, which help to deepen the analysis of that topic. ; Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión del conocimiento formal e informal entre los trabajadores operarios de un distrito industrial, donde se eligió el distrito agroindustrial de Anápolis (DAIA). El estudio empírico realizado para confirmar la propuesta teórica planteada, se ha realizado sobre una muestra representativa de los operarios del distrito agroindustrial de Anápolis. La metodología utilizada fue cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Las principales conclusiones que hemos obtenido han sido las siguientes: el proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno, donde el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios; el hecho de pertenecer a las mismas asociaciones profesionales y haber recibido ...